仕事をお探しの方

安心して仕事についていただけるよう万全のサポートシステムで皆様をバックアップいたします。

サポートシステム

研修制度

習得したい技能や業務に役立つ知識を、当社の研修で習得することが可能です。
専門的な技能についても研修を行い、技能の向上を目指すあなたを応援します。

社会保険制度

エイブル・スタッフでは、就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。
・ 健康保険
健康保険は、本人や家族が病気や怪我をした場合や、それがもとで会社などを休み、給与の支払いを受けられなかった場合、出産をした場合等に、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。
・ 厚生年金保険
厚生年金保険は、年をとった場合、病気や怪我で障害者になった場合、死亡した場合等に年金や一時金を支給する制度です。
・ 雇用保険
雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事につけない場合に、失業給付を支給する制度です。
原則として退職日以前1年間に雇用保険の被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となります。
・ 労働者災害補償保険(労災保険)
業務上または通勤途上において、負傷したり事故に遭った時、療養(補償)給付及び休業(補償)が受けられる制度です。

年次有給休暇制度

6ヶ月以上の長期の仕事に就かれた場合で、6ヶ月間継続勤務したスタッフの方に対し、勤務日数に応じて有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与します。
以後は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与します。

定期健康診断

年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。

年末調整について

その年の12月にエイブル・スタッフから給与の支払があるスタッフでご希望された方全員に年末調整を実施しています。

源泉徴収票について

その年に1回でもエイブル・スタッフから給与の支払がある方で希望された方全員に、翌年の1月末までに送付しています。
中途退職等で源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行しております。