請負化をお考えの企業様

理想の組織づくりをお手伝いします。

マネージメント体制

エイブルスタッフでは、お客様の作業内容や業務規模にあわせた、最適なマネージメント体制をお約束します。

小・中規模の事業所の場合

小・中規模事業所の体制

大規模の事業所の場合

大規模事業所の体制
※チームにはスタッフ(作業者)のリーダー的役割を果たす主任を配置いたします。
※大規模の事業請負においては、主任の上にさらに全体の管理を行う労働管理責任者を配置。
作業進行、勤怠管理、安全衛生管理などラインをトータルに運営します。

実務の請負についての必須条件

エイブル・スタッフでは、クライアントさまの請負業務を適正に遂行していくために、法的規制に基づき下記の要件をすべて満たします。
エイブル・スタッフ自ら雇用した労働者(労働力)を自ら直接利用すること。
【1】 スタッフへの業務配分、手順など業務遂行方法の指示・管理
【2】 業務遂行上の技術指導、勤怠点検・出来高査定など業務評価の指示・管理
(エイブル・スタッフ専用の事務所・電話の設置)
【3】 スタッフの始業、休暇など就業規則の指示・管理
【4】 服装、職場マナーなど服務規律の指示・管理
【5】 スタッフの勤務場所、指揮命令者などの決定・変更
エイブル・スタッフが請負業務を自らの業務として独立処理すること。
【1】 業務処理に関する資金調達、支弁はすべて自らの責任とする
【2】 業務処理について民法・商法など法律に規定された事業主として全責任を負う
単に肉体的な労働を提供するものではないこと。
【1】 自らの責任で負担・調達する機械・設備などで業務を処理する
【2】 自らの企画、技術、経験に基づき業務を処理する